Ngày 21/07/2026, Công ty Cổ phần AP Saigon Petro đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn cùng đại diện cán bộ, người lao động đang công tác tại Công ty.
Hội nghị là hoạt động có ý nghĩa quan trọng, được tổ chức nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động; tạo điều kiện để tập thể và cá nhân đóng góp ý kiến, phát huy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Đây đồng thời là dịp tăng cường sự trao đổi giữa người lao động, tổ chức Công đoàn và Ban Lãnh đạo, qua đó xây dựng sự đồng thuận, đoàn kết và thống nhất vì mục tiêu phát triển ổn định, hài hòa, bảo đảm lợi ích chung giữa doanh nghiệp và người lao động.
Tham dự và chỉ đạo Hội nghị, về phía Công ty, gồm ThS. Nguyễn Bảo Trung - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần AP Saigon Petro, Bà Nguyễn Thị Xuân Hoà - Trưởng phòng Quản lý Nhân sự, Ông Lê Văn Sinh - Quyền Giám đốc nhà máy, và Ông Nguyễn Quốc Huy - Trưởng phòng GT và 137 đồng chí CB-CNV. Công đoàn có ông Phạm Thành Minh – Chủ tịch Công đoàn Công ty và bà Bùi Thị Hưởng – Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty.
Đánh giá kết quả hoạt động trong 6 tháng đầu năm 2026
Tại Hội nghị, ThS. Nguyễn Bảo Trung – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần AP Saigon Petro đã trình bày báo cáo kết quả sản xuất, kinh doanh trong 6 tháng đầu năm 2026. Báo cáo tập trung đánh giá những thành tựu đã đạt được, các vấn đề còn tồn tại cần tiếp tục khắc phục, đồng thời xác định định hướng và nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm.
.jpg)
Theo báo cáo, trong thời gian qua, Công ty đã triển khai hiệu quả kế hoạch sản xuất, kinh doanh, bám sát yêu cầu thực tế và tuân thủ đầy đủ các quy định của Nhà nước. Công tác quản lý, điều hành được tổ chức chặt chẽ; các phòng ban duy trì hoạt động ổn định, phối hợp hiệu quả và đóng góp tích cực vào việc hoàn thành nhiệm vụ chung.
Bên cạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, AP Saigon Petro luôn chú trọng thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động. Đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ, nhân viên được quan tâm, bảo đảm; môi trường làm việc tiếp tục được củng cố theo hướng chuyên nghiệp, ổn định và gắn kết. Nội bộ Công ty cơ bản duy trì tinh thần đoàn kết, thống nhất, tạo nền tảng thuận lợi cho việc triển khai các nhiệm vụ trong giai đoạn tiếp theo.
Trên cơ sở kết quả đã đạt được, Tổng Giám đốc cũng đề ra các định hướng trọng tâm cho 6 tháng cuối năm 2026, nhấn mạnh yêu cầu nâng cao hiệu quả vận hành, phát huy năng lực của từng phòng ban, tăng cường phối hợp nội bộ và tiếp tục cải thiện chất lượng quản trị doanh nghiệp.
Tiếp nối chương trình, bà Nguyễn Thị Xuân Hòa – Trưởng phòng Quản lý Nhân sự đã trình bày báo cáo về tình hình thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động trong 6 tháng đầu năm 2026. Báo cáo đồng thời cập nhật một số nội dung và quy định mới liên quan đến chế độ tiền lương, chế độ thai sản, chính sách bảo hiểm xã hội, chính sách thuế thu nhập cá nhân, hợp đồng lao động và các quyền lợi có liên quan. Việc cập nhật kịp thời giúp người lao động nắm rõ các chính sách đang được áp dụng, đồng thời góp phần nâng cao tính minh bạch và sự thống nhất trong công tác quản lý nhân sự tại Công ty.
Thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, ông Phạm Thành Minh – Chủ tịch Công đoàn đã trình bày báo cáo tình hình hoạt động Công đoàn trong 6 tháng đầu năm và phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2026. Báo cáo ghi nhận những kết quả trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời đề ra các hoạt động nhằm tăng cường gắn kết tập thể và nâng cao hiệu quả phối hợp giữa Công đoàn với chuyên môn.
Đối thoại, tiếp thu và giải đáp ý kiến người lao động
Một nội dung quan trọng của Hội nghị là phần đối thoại, tiếp thu và giải đáp các câu hỏi, kiến nghị của người lao động. Bà Bùi Thị Hưởng – Phó Chủ tịch Công đoàn đã tổng hợp các ý kiến từ khảo sát người lao động, tập trung vào các nhóm nội dung gồm: hiệu quả và hiệu suất công việc; nguồn lực bán hàng và thị trường; tiền lương và phúc lợi; sản phẩm; định hướng phát triển của Công ty; và hoạt động Công đoàn.
Các ý kiến đã được đại diện Ban Lãnh đạo, các phòng ban chuyên môn và Ban Chấp hành Công đoàn trao đổi, giải đáp cụ thể, thẳng thắn và thỏa đáng. Những nội dung thống nhất tại Hội nghị đã được tập thể biểu quyết thông qua.
Hội nghị Người lao động năm 2026 của AP Saigon Petro đã diễn ra trong không khí dân chủ, nghiêm túc và trách nhiệm. Thành công của Hội nghị tiếp tục khẳng định sự quan tâm của Công ty đối với người lao động, đồng thời tạo nền tảng quan trọng để toàn thể cán bộ, nhân viên phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động và sáng tạo, cùng hướng tới mục tiêu hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 6 tháng cuối năm 2026 và xây dựng AP Saigon Petro phát triển bền vững.
Nguồn: AP Saigon Petro.
